Wir bauen für mittelständische B2B-Unternehmen einen Lead-Motor aus eigener Bildwelt, Sparten-Landingpages, KI-gestütztem Anzeigen-Workflow und — wenn nötig — maßgeschneiderten internen Tools. Ein Studio, eine Verantwortung, klare Zahlen.
Im Einsatz bei Kunden im DACH-Raum — Industrie, Immobilien und B2B-Services.
Jeder Baustein funktioniert einzeln — gemeinsam ergeben sie ein System, das in 90 Tagen messbare Pipeline aufbaut.
Wir produzieren im Studio in Graz: Fotografie, Bewegtbild und KI-gestützte Bildgenerierung mit Brand-LoRA. Eine eigene visuelle Sprache, die in Anzeigen, auf Landingpages und im Vertrieb sofort wiedererkennbar ist.
Für jede Zielgruppe eine eigene, spezifisch getextete Landingpage — gebaut auf einem schnellen, SEO-freundlichen Stack. Jede Seite spricht genau eine Sparte an, mit eigenen Cases, eigener Sprache und eigenem CTA.
Meta- und Google-Kampagnen, in denen Briefing, Bildvarianten, Copy-Tests und Reporting in einem KI-gestützten Workflow verzahnt sind. Wir testen wöchentlich neue Hooks, nicht quartalsweise.
Leads landen sauber im CRM, mit Kontext aus Anzeige, Landingpage und Chat-Verlauf. Der Vertrieb weiß beim ersten Anruf, worüber gesprochen werden muss — und welche Quelle wirklich Pipeline liefert.
Kein Pitch-Deck, kein 6-Monats-Konzeptphase. Wir starten mit einer ehrlichen Diagnose und sind nach 30 Tagen live.
Wir analysieren bestehende Website, Anzeigen-Konten, Vertriebsdaten und Wettbewerb. Heraus kommt eine klare Positionierung pro Sparte und ein priorisierter Maßnahmenplan — keine 80-seitige Strategie.
Shooting im Studio, Training des KI-Modells, Bau der ersten Sparten-Landingpages. Parallel werden Kampagnen-Architektur und Tracking aufgesetzt — alles in einem Sprint, nicht in Wasserfall.
Anzeigen gehen live, wir testen wöchentlich neue Creative- und Copy-Hooks gegen echte Leads. Reporting läuft auf Pipeline-Metriken, nicht auf Vanity-Klicks.
Sobald die Basis steht, skalieren wir Budgets und bauen — wo sinnvoll — interne Tools, die den Vertrieb entlasten: Recruiting-Systeme, Workflow-Portale, Mitarbeiter-Apps.
Ein B2B-System für ein Unternehmen mit mehreren Sparten — von eigener Bildwelt über Landingpages pro Bereich bis zum internen Portal, das Papier ersetzt.
Ein Drehtag am Standort. Genug Material für Website, Spot und Anzeigen — ohne Stock.
Statt Bilder einzukaufen einmal ordentlich vor Ort produziert: Details, Menschen, Prozesse. Dieselbe Bildsprache trägt seither Landingpages, Social und Print — konsistent und wiedererkennbar.
Imagefilm für den Bereich Facility Services — direkt in den Verkaufsfunnel eingebunden.
Real gedreht am Standort, mit den Menschen, die den Bereich täglich tragen. Läuft auf der Landingpage vor dem Kontaktformular und übernimmt einen Teil des Erstgesprächs, bevor überhaupt jemand anruft.
Eine eigene Landingpage pro Sparte — jede Anzeige landet dort, wo der Lead entsteht.
Team Styria arbeitet in mehreren Bereichen. Eine klassische Homepage hätte Interessenten gezwungen, sich selbst zurechtzufinden. Jede Kampagne führt jetzt auf ihre eigene Sparten-Seite mit passendem Funnel und Vorqualifizierung. Inhalte pflegt das Team selbst — per Prompt, ohne Umweg über die Agentur.
Recherche, Konzept, Creative — durchgängig im Workflow. Hohe Testdichte, wenig Streuverlust.
Die vollständige Markt- und Wettbewerbsrecherche liegt in einem eigenen Modell, das Angles vorschlägt und bewertet. Getestet wird breit auf kleinem Budget, skaliert nur, was messbar funktioniert — Videocreatives entstehen erst, wenn die Copy im Feed bereits geliefert hat.
Branchen-Newsletter für Hotellerie, Bildung und öffentliche Auftraggeber — als eigener Kanal.
Ein zusätzlicher Touchpoint im B2B-Funnel, visuell an die Bildwelt angeschlossen. Jeder CTA führt auf die passende Sparten-Seite. Layout auf Inbox-Lesbarkeit optimiert — Mobile zuerst, Desktop mitgedacht.
Pflichtunterweisungen für die Werkstätten — ASchG-konform, ohne Zettelwirtschaft.
Ein internes Portal ersetzt die jährlichen Papier-Unterweisungen: Mitarbeitende absolvieren ihre Pflichtinhalte per Video und Wissenscheck, das System dokumentiert lückenlos, wer wann was bestanden hat. Die Betriebsleitung sieht statt Ordnerreihen eine belastbare Übersicht, Prüfungen bekommen nachvollziehbare Ergebnisse. Spart im Jahr messbar Zeit und schließt die Lücke, in der Unterweisungen früher durchrutschen konnten.
Marketing endet nicht beim Lead. Wir bauen — wo es Sinn ergibt — maßgeschneiderte Systeme, die direkt in den Vertriebs- und HR-Prozess greifen. Aktuell zum Beispiel bei Team Styria:
Eigenes Bewerber-Portal mit automatisiertem Screening, KI-gestützter Vorqualifizierung und nahtlosem Übergang ins interne Onboarding. Bewerbungen werden nicht mehr per Mail verwaltet, sondern in einem klaren Pipeline-Workflow.
Ein zentrales Portal für Mitarbeiter:innen: Schichten, Dokumente, interne Kommunikation und projektbezogene Workflows. Reduziert Mail-Volumen, beschleunigt Freigaben und macht Prozesse messbar.
Von der automatischen Anzeigen-Variantenerstellung bis zur internen Wissensdatenbank: wir bauen kleine, robuste KI-Tools, die genau ein Problem im Unternehmen lösen — kein Plattform-Lock-in, kein Monatsabo-Wildwuchs.
Custom-Projekte sind immer optional und entstehen aus echten Engpässen — nie aus dem Pitch.
Erzähl uns kurz, worum es geht — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem ehrlichen ersten Take.
