Wir bauen für mittelständische B2B-Unternehmen einen Lead-Motor aus eigener Bildwelt, Sparten-Landingpages, KI-gestütztem Anzeigen-Workflow und — wenn nötig — maßgeschneiderten internen Tools. Ein Studio, eine Verantwortung, klare Zahlen.
Im Einsatz bei Kunden im DACH-Raum — Industrie, Immobilien und B2B-Services.
Jeder Baustein funktioniert einzeln — gemeinsam ergeben sie ein System, das in 90 Tagen messbare Pipeline aufbaut.
Wir produzieren im Studio in Graz: Fotografie, Bewegtbild und KI-gestützte Bildgenerierung mit Brand-LoRA. Eine eigene visuelle Sprache, die in Anzeigen, auf Landingpages und im Vertrieb sofort wiedererkennbar ist.
Für jede Zielgruppe eine eigene, spezifisch getextete Landingpage — gebaut auf einem schnellen, SEO-freundlichen Stack. Jede Seite spricht genau eine Sparte an, mit eigenen Cases, eigener Sprache und eigenem CTA.
Meta- und Google-Kampagnen, in denen Briefing, Bildvarianten, Copy-Tests und Reporting in einem KI-gestützten Workflow verzahnt sind. Wir testen wöchentlich neue Hooks, nicht quartalsweise.
Leads landen sauber im CRM, mit Kontext aus Anzeige, Landingpage und Chat-Verlauf. Der Vertrieb weiß beim ersten Anruf, worüber gesprochen werden muss — und welche Quelle wirklich Pipeline liefert.
Kein Pitch-Deck, kein 6-Monats-Konzeptphase. Wir starten mit einer ehrlichen Diagnose und sind nach 30 Tagen live.
Wir analysieren bestehende Website, Anzeigen-Konten, Vertriebsdaten und Wettbewerb. Heraus kommt eine klare Positionierung pro Sparte und ein priorisierter Maßnahmenplan — keine 80-seitige Strategie.
Shooting im Studio, Training des KI-Modells, Bau der ersten Sparten-Landingpages. Parallel werden Kampagnen-Architektur und Tracking aufgesetzt — alles in einem Sprint, nicht in Wasserfall.
Anzeigen gehen live, wir testen wöchentlich neue Creative- und Copy-Hooks gegen echte Leads. Reporting läuft auf Pipeline-Metriken, nicht auf Vanity-Klicks.
Sobald die Basis steht, skalieren wir Budgets und bauen — wo sinnvoll — interne Tools, die den Vertrieb entlasten: Recruiting-Systeme, Workflow-Portale, Mitarbeiter-Apps.
Zu wenig Neukunden über Online-Marketing — und ein Betrieb mit mehreren Sparten, der sich selbst weitertragen muss.
Zuerst
Damit alles Folgende überhaupt vertrauenswürdig wirken kann, wurde am Anfang eine eigene Bildwelt geschaffen — ohne Stock, ohne KI-Bilder.
Ein Drehtag vor Ort in der gesamten Werkstätte: Details, Menschen, Prozesse professionell fotografiert und gefilmt. Bewusst keine KI-generierten Bilder — in einem integrativen Handwerksbetrieb würde das Vertrauen genau in dem Moment kippen, in dem es aufgebaut werden soll. Echte Menschen, echte Arbeit, echte Bilder. Dieselbe Bildsprache trägt seither Website, Anzeigen, Social und Print — konsistent und wiedererkennbar.
Auf dieser Basis
Auf dieser Bildbasis wurde für den Bereich Facility Services ein eigener Spot produziert — als Video-Sales-Letter für Anzeigen und Landingpage zugleich.
Real gedreht mit den Menschen, die den Bereich täglich tragen. Das Video läuft als Werbevideo in Meta- und Google-Kampagnen und sitzt gleichzeitig auf der Sparten-Landingpage — direkt vor dem Kontaktformular. So übernimmt es einen Teil des Erstgesprächs: Besucher sehen die Menschen dahinter, verstehen sofort, worum es geht, und Vertrauen entsteht, bevor überhaupt jemand anruft.
Damit der Traffic punktgenau landet
Für jeden Bereich eine eigene One-Pager-Funnel-Seite — keine klassische Firmenwebsite, sondern Zielseiten, auf die die Werbung sauber ausspielt.
Team Styria arbeitet in mehreren Sparten. Eine gemeinsame Homepage würde Interessenten zwingen, sich selbst zurechtzufinden — und Werbebudget an falscher Vorqualifizierung verbrennen. Stattdessen führt jede Anzeige jetzt auf ihre eigene Sparten-Seite: Metalltechnik-Ad → Metalltechnik-Funnel, LinkedIn-Post Elektrotechnik → Elektrotechnik-Funnel. Jede Seite mit passendem Video, passender Copy und Vorqualifizierung. Inhalte pflegt das Team selbst — per Prompt, ohne Umweg über die Agentur.
Mit den Funnels stand die Bühne — dann kam der Traffic
Meta- und Google-Suchanzeigen fürs Ranking, Retargeting für Website-Besucher — Strategie, Creative, Copy und Auswertung durchgängig KI-gestützt in einem System.
Recherche, Angles, Copy-Varianten und Dashboard-Analyse laufen in einem eigenen Workflow, den das Team nach einer Einschulung selbst bedient. Getestet wird breit auf kleinem Budget, skaliert nur, was messbar funktioniert — Videocreatives entstehen erst, wenn die Copy im Feed geliefert hat. Das gleiche Setup trägt auch LinkedIn-Postings und Instagram Stories: heutige Modelle setzen Text sauber auf echte Fotos wie ein Designer, dafür braucht es keinen Designer mehr — nur die Einschulung, die bei uns inklusive ist.
Und weil Neukunden nur die eine Hälfte sind
Ein zusätzlicher Touchpoint für Kundenbindung und Angebots-Showcase — nicht der primäre Neukunden-Kanal, aber ein wichtiger.
Einen Newsletter mit Bildern, Grafik und Personen sauber zu designen war früher extremer Aufwand — oder brauchte einen eigenen Designer. Deshalb wurde eine eigene KI gebaut, die fertige HTML-Newsletter ausgibt: visuell an die Bildwelt angeschlossen, in der Marketing-Abteilung bis ins letzte Detail anpassbar und danach einfach ins Outreach-System reinkopiert und verschickt. Layout auf Inbox-Lesbarkeit optimiert — Mobile zuerst, Desktop mitgedacht.
Und dann noch nach innen
Zwei interne Systeme, ein Ziel: mehr Übersicht, mehr Klarheit, mehr Effizienz — für Kunden und für den Betrieb selbst.
Das Kundenportal ist direkt ans interne Managementsystem angebunden und beantwortet Rückfragen zu Produktion, Lieferdaten, Verzögerungen und Rechnungen digital — das spart intern spürbar Zeit. Parallel wurde die verpflichtende jährliche Sicherheitsunterweisung digitalisiert: pro Bereich in Videoform, barrierefrei mit Gebärdensprache und mehrsprachigen Verständnisfragen — zwingend, weil in einem integrativen Betrieb Barrierefreiheit keine Option, sondern Voraussetzung ist. Die mittlere Führungsebene sieht in einem Dashboard, wer noch offen ist, wer Hilfe braucht und wo auffällige Aktivitäten stattfanden — statt Ordnerreihen eine belastbare Übersicht mit nachvollziehbaren Ergebnissen.
Marketing endet nicht beim Lead. Wir bauen — wo es Sinn ergibt — maßgeschneiderte Systeme, die direkt in den Vertriebs- und HR-Prozess greifen. Aktuell zum Beispiel bei Team Styria:
Eigenes Bewerber-Portal mit automatisiertem Screening, KI-gestützter Vorqualifizierung und nahtlosem Übergang ins interne Onboarding. Bewerbungen werden nicht mehr per Mail verwaltet, sondern in einem klaren Pipeline-Workflow.
Ein zentrales Portal für Mitarbeiter:innen: Schichten, Dokumente, interne Kommunikation und projektbezogene Workflows. Reduziert Mail-Volumen, beschleunigt Freigaben und macht Prozesse messbar.
Von der automatischen Anzeigen-Variantenerstellung bis zur internen Wissensdatenbank: wir bauen kleine, robuste KI-Tools, die genau ein Problem im Unternehmen lösen — kein Plattform-Lock-in, kein Monatsabo-Wildwuchs.
Custom-Projekte sind immer optional und entstehen aus echten Engpässen — nie aus dem Pitch.
Erzähl uns kurz, worum es geht — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden mit einem ehrlichen ersten Take.
Wir wählen selektiv Testerinnen und Tester aus, die Aida vor allen anderen nutzen dürfen. Geplanter Einstiegspreis: 4,99 €/Monat unbegrenzt. Für Cimerlight-Kunden mit abgeschlossenem Projekt dauerhaft gratis.
